2021年新乡教培行业停业纪录:一年停课9次
年新乡教培行业因多重因素影响，全年停课达9次，具体停课时间及原因如下：2月1日：因疫情停业。6月25日：因火灾开始停课2周。6月27日：再次通知停课2周。7月5日：又一次通知停课2周。7月17日：因洪水停课。7月26日：再次因洪水停课。8月1日：因疫情停课。9月26日：校外机构全面停课等待排查。11月7日：因疫情停业。
年教培行业经历了前所未有的剧烈变革与收缩，政策、市场、资本多重冲击下，行业规模大幅缩减，企业与从业者面临生存挑战，堪称“最惨烈的一年”。
从此，教培行业资本化运作之路几乎被切断，各家不得不重新思考自己的出路，加速推进业务调整。“双减”政策不仅决定着教培行业的走向，也牵扯着上千万教培从业者的命运。5月以来，教培行业一直笼罩在裁员的阴影中，在线教育公司大规模裁员的新闻屡屡登上社交平台的热搜位。
教培机构被要求停课而其他行业能正常营业，主要与公立学校停课关联、行政管理“一刀切”、疫情聚集效应担忧、行业声誉差以及社会对校外培训的负面观感等因素有关，具体如下：公立学校停课关联：在很多地方教育局的意识里，把公立学校和民办机构视为一体。
从停课到现在（2021-9-16），爱云校-好分数辅导经历了从混乱到逐渐平静的过程。然而，对于家长和老师来说，这一事件带来的影响却远未结束。工资拖欠、学费退款难等问题依然悬而未决，而教培行业的未来也充满了不确定性。
疫情影响,可以要求解除租赁合同或减免租金吗?
〖A〗、 受疫情影响，租客在一定条件下可以要求解除租赁合同或减免租金，但需结合具体情况判断是否符合法律规定的不可抗力或情势变更情形，并承担相应举证责任。疫情的法律性质及适用规则不可抗力：新冠肺炎疫情符合民法通则中“不能预见、不能避免、不能克服”的客观情况，属于不可抗力事件。
〖B〗、 受疫情影响的租房合同，可根据具体情况选择解除、变更或提前终止，需依据法律规定和合同约定处理，不同情形适用不同规则。具体如下：以不可抗力主张解除合同 适用条件：根据《合同法》第94条，若疫情导致合同完全无法履行、合同目的无法实现（如旅游目的的短期租房因封控无法使用），可主张解除。
〖C〗、 出租人不能因承租人疫情下周转困难未能及时支付房租，解除租赁合同。展览等临时场地租赁合同，疫情或者疫情防控措施导致该活动取消，承租人可请求解除租赁合同，返还预付款或者定金。
〖D〗、 孙某可以适用不可抗力要求减免疫情期间的租金，但其不能要求立即解除租赁合同并要求房东退还3 - 5月房租。
〖E〗、 行业惯例影响：若同区域同类租赁合同普遍减免租金，承租人可主张按行业惯例调整租金，增强诉求合理性。司法实践中的倾向性观点“非典”案例的参照价值：法院在处理“非典”相关租赁纠纷时，普遍强调个案分析，避免“一刀切”认定不可抗力或情势变更。
疫情停业20天怎么算工资
受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
依据我国相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
法律主观：受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
企业与员工协商一致：双方可就工资支付方式（如调整薪酬、延期支付等）达成书面协议，但不得低于最低工资标准。企业经营困难：若企业因疫情导致经营严重困难，可与工会或员工代表协商临时性工资支付方案，但需符合《劳动合同法》相关规定。
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